Kaja 
Spremembe na področju dodatnega pokojninskega zavarovanja prinašajo svež pristop k varčevanju za prihodnost. Prenovljeni ZPIZ-2 uvaja rešitve, ki so bolj prilagojene posamezniku, njegovemu življenjskemu obdobju in realnim življenjskim situacijam. V ospredje stopajo izbira, napredna skrb ter večja vloga tako zavarovancev kot delodajalcev.
Prilagodljivo varčevanje in izbor naložbenih tveganj
Pomembna novost, ki jo uvaja osvežen pokojninski zakon, je možnost varčevanja v delniških skladih vse do trenutka, ko zavarovanec dopolni mejno starost za najstarejšo starostno skupino. Naj spomnimo: varčevanje v skladih življenjskega cikla predvideva postopno premikanje zavarovanca skozi tri različne naložbene politike – delniški sklad, mešani sklad in obvezniški sklad – glede na njegovo starost.
Po novem zakon omogoča, da zavarovanci v delniškem skladu varčujejo skoraj do upokojitve. Pri Sava pokojninski družbi to pomeni do dopolnjenega 60. leta starosti. Prednosti takšnega pristopa so povezane s potencialno višjimi donosi in višjimi prihranki. Ob tem je potrebno upoštevati tudi tveganja, saj se lahko v neugodnih razmerah vrednost prihrankov tudi zniža.
Več prilagodljivosti ob življenjskih prelomnicah
Ena ključnih novosti je možnost predčasnega dostopa do privarčevanih sredstev v izjemnih življenjskih okoliščinah, kot so huda bolezen, težka poškodba ali priznanje invalidske pokojnine. Dodatno pokojninsko zavarovanje tako ne predstavlja več zgolj oddaljene rezerve za starost, temveč tudi varnostno mrežo za nepredvidljive situacije, ko posameznik sredstva najbolj potrebuje.
Ta sprememba krepi zaupanje v sistem in potrjuje, da je dolgoročno varčevanje lahko hkrati odgovorno in prilagodljivo.
Dedovanje in prenos sredstev – več kontinuitete
Zanimivo rešitev, ki jo je uvedel zakon, je tudi možnost prenosa sredstev preminulega zavarovanca na pokojninski račun dediča znotraj sistema dodatnega pokojninskega varčevanja. To pomeni, da enkratno izplačilo ni več edina možnost dedovanja privarčevanih sredstev.
Rente: več odprtosti, manj togosti
Na področju izplačevanja sredstev se opušča izraz »doživljenjska renta«, kar nakazuje na večjo odprtost sistema za različne oblike izplačil. Podrobnosti se bodo še oblikovale, vendar je smer jasna: več prilagodljivosti in boljše usklajevanje z dejanskimi potrebami upokojencev.
Priložnost za podjetja: dogovor, ne zgolj obveznost
Za podjetja spremembe ZPIZ-2 prinašajo priložnost za kolektivni dogovor o vzpostavitvi dodatnega pokojninskega zavarovanja na način, ki ustreza tako delodajalcu, kot zaposlenim. Gre za strateško odločitev, ki presega ozko razumevanje stroškov in postaja del kulture skrbi za zaposlene, dolgoročne stabilnosti kadrov ter krepitve ugleda delodajalca.
V praksi se vse pogosteje izkazuje, da je prav dodatno pokojninsko zavarovanje eden tistih elementov, ki jih zaposleni prepoznajo kot resno in dolgoročno zavezo podjetja.
Sava pokojninska družba – vaš partner sprememb
Sava pokojninska družba, ki z dolgoletnimi izkušnjami, svetovalnim pristopom in raznolikimi naložbenimi možnostmi podpira tako posameznike kot podjetja, lahko pri prilagajanju novim zakonodajnim okvirjem pomaga tudi vam.
Naročnik oglasa je SAVA RE d.d.