Kaja 
Dobra prihodnost se začne danes
Ko razmišljamo o zdravju, največkrat pomislimo na gibanje, zdravo prehrano in preventivo. A pomemben del dobrega počutja je tudi občutek finančne varnosti. Ta zmanjšuje skrbi, prinaša več miru in omogoča, da se prihodnosti veselimo z več optimizma.
Kakovost življenja namreč ni povezana le z zdravjem danes, temveč tudi z občutkom varnosti v prihodnjih letih – tudi po upokojitvi.
Finančna varnost tudi po upokojitvi
V Sloveniji dodatno pokojninsko zavarovanje poznamo že več kot 25 let. V tem času se je pokazalo, da dodatna pokojnina številnim upokojencem omogoča višji življenjski standard in več možnosti za dejavnosti, ki bogatijo vsakdan.
Cilj ni le dočakati upokojitev, temveč jo živeti aktivno, samostojno in kakovostno. Dodatna pokojnina lahko predstavlja pomembno podporo pri ohranjanju življenjskega sloga, ki smo ga vajeni v aktivnem obdobju življenja.
Pomembna vloga delodajalcev
Čeprav za svojo prihodnost največ lahko naredimo sami, imajo pri tem pomembno vlogo tudi delodajalci. Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje sodi med najbolj cenjene ugodnosti zaposlenih, saj pomaga ustvarjati prihranke za obdobje po zaključku delovne poti.
Novela ZPIZ-2O, ki velja od 1. januarja 2026, uvaja obveznost kolektivnega dogovarjanja o vzpostavitvi kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja pri delodajalcih z več kot desetimi zaposlenimi. Namen spremembe je spodbuditi širšo vključitev zaposlenih v dodatno pokojninsko varčevanje ter okrepiti njihovo dolgoročno socialno varnost.
Kaj pridobi delodajalec?
Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje ni le finančna ugodnost za zaposlene, temveč tudi učinkovito kadrovsko orodje. Delodajalcem omogoča:
-
- privabljanje in ohranjanje kakovostnih zaposlenih,
-
- krepitev pripadnosti in zadovoljstva zaposlenih,
-
- davčno ugodno obliko nagrajevanja,
-
- utrjevanje ugleda družbeno odgovornega podjetja.
V času, ko se podjetja soočajo s pomanjkanjem kadrov in vse večjimi pričakovanji zaposlenih, postaja skrb za dolgoročno finančno varnost zaposlenih pomemben element sodobne kadrovske politike.
Kaj pridobijo zaposleni?
Za zaposlene kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje pomeni predvsem večjo finančno varnost po upokojitvi. Ker premijo praviloma plačuje delodajalec, lahko zaposleni ustvarjajo dodatne prihranke brez neposredne obremenitve družinskega proračuna.
Redna vplačila in dolgoročno varčevanje omogočajo postopno oblikovanje dodatnih sredstev za obdobje, ko plača ni več glavni vir prihodka. Tako si zaposleni ustvarjajo dodatno finančno oporo za bolj brezskrbno in aktivno starost.
🎥 Kako je to videti v praksi?
Vpliv časa na varčevanje si najlažje predstavljamo skozi konkreten primer.
Skenirajte QR kodo in si oglejte kratek animirani film Nika in Jan, ki na preprost in razumljiv način pokaže, kako lahko pravočasno varčevanje pomembno vpliva na oblikovanje prihrankov za prihodnost.
Partner pri skrbi za prihodnost podjetij in zaposlenih
V Sava pokojninski družbi, d. d., podjetjem pomagamo pri vzpostavitvi kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja ter pri iskanju rešitev, prilagojenih potrebam podjetja in zaposlenih. Na voljo so informacije, svetovanje in podpora skozi celoten proces.
Več informacij o dodatnem pokojninskem zavarovanju najdete na www.sava-pokojninska.si ali na brezplačni telefonski številki 080 29 29.
Naročnik oglasa je SAVA RE d.d.